智讯头条丨深圳公积金服务上新；2024离职与调薪调研报告；铁路12306候补购票新变化；德勤向员工推出ai机器人;讯飞发布数字员工系列产品
来源： 作者：深圳中智-信息 时间：2024年01月15日 访问量：
一、深圳城市通
01、深圳公积金服务上新！“公积金租房提取 房屋租赁”可联办
记者从市住建局获悉，市住房公积金中心与市租赁平台共同打造的“公积金租房提取 房屋租赁”一站式服务10日正式上线，以进一步提升职工使用住房公积金支付租金的便利性，更好保障新市民、青年人群体在深安居。
据悉，市住房公积金中心于去年7月上线了租房委托提取业务。职工成功签订租房委托提取协议后，市住房公积金中心按照协议约定，每月在职工个人住房公积金账户中提取一次住房公积金，并在约定时间内将提取金额转入职工住房公积金联名卡。
去年11月起，深圳无房的缴存职工可按月应缴存额的100%提取住房公积金，符合条件的多子女家庭、承租公共租赁住房的职工可选择按实际月租金提取住房公积金，有效期一年。职工可以通过“粤省事”和“广东住房公积金”微信小程序、“i深圳”app、支付宝-市民中心（深圳）等自助渠道“零材料、零跑腿”办理该业务。已签订租房委托提取协议的职工，月提取额将自动调整为职工本人的月应缴存额，无需重签协议。
“公积金租房提取 房屋租赁”一站式服务上线后，职工通过“i深圳”app办理租赁合同备案时，可同步签订按月委托租房提取协议，实现租赁合同备案与公积金租房提取业务一次申请、同步联办。「来源：深圳特区报」
02、企业首席合规官是个什么官？深圳发布全国首部指引性文件
深圳市司法局近期发布《深圳市企业实施首席合规官制度工作指引》，为深圳各类企业建立首席合规官制度提供专门指引。据悉，这是全国首部企业建立首席合规官制度的专门指引性文件。
《指引》对企业首席合规官的主要职责、任职条件、选任程序、工作原则进行细化，专门提出企业选任首席合规官、建立首席合规官制度宜遵循独立性原则和充分授权原则，以保障企业首席合规官制度和合规管理工作有效开展。
那么为何要设置首席合规官？从国内外实践看，设立首席合规官是世界一流企业的普遍做法，世界银行、经合组织等国际组织也鼓励企业设立首席合规官，并作为评估合规管理水平的重要指标。「来源：深圳晚报」
03、最低均价14880元！深圳市今年首批2197套安居房接受认购
记者近日从市住房和建设局获悉，帆湾海寓、伟城贤德瑞府、邻里间家园等三个项目的安居房面向安居房在册轮候人和符合条件的领军人才配售。此次提供房源2197套，其中两房户型1540套，三房户型657套。
根据配售通告，单身居民及二至三人家庭可根据自身意愿认购本项目住房的两房户型。领军人才、四人及以上家庭可根据自身意愿认购本项目住房的两房户型或三房户型。本批次住房实行集中统一认购、选房。
网上申请认购时间截至2024年1月12日18:00，逾期未完成网上认购的，视为放弃认购。有认购申请意向的家庭，应进入市住房和建设局网站提交认购申请，市住房保障署将审核认购申请家庭的认购资格，审核结果在市住房和建设局网站公示。「来源：读特网」
二、大湾区快讯
04、中国香港“高才通计划”约4.7万宗申请获批
1月7日，香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡表示，截至11月底，“高端人才通行证计划”约4.7万宗申请获批，当中有4万宗已获发签证，实际来港人数达约3万人。孙玉菡认为，这个计划相当成功，香港最大的吸引力是拥有“一国两制”的优势，只有制度上欢迎更多人才，人才自然会来。「来源：界面新闻」
05、香港发布职专毕业生留港计划，1月23日深圳生源可申请报名
近日，香港特区政府公布“职专毕业生留港计划（vpas）”，吸引内地及其他国家或地区的学生前往香港，在完成指定的职业训练局（vtc）全日制高级文凭（两年制）课程后，留港就业，投身优势产业，为香港补充职专技术人才资源，1月23日起，开始接受包括深圳在内的内地生源的报名申请。
据悉，“职专毕业生留港计划（vpas）”试行期为两年，以年满18岁、来自内地及其他国家或地区的高中毕业生为对象。他们可于2024／25及2025／26学年到香港修读指定的全日制高级文凭（两年制）课程。课程覆盖对香港发展极为重要的五大行业，包括“航空、运输及物流”、“海事服务”、“创新及科技”、“机电工程”、以及“建筑、土木工程及建设环境”。
目前共有27个专业可供选择。vpas的推行，拓展了留港就业的资格，涵盖了接受高等职业教育的学生。该计划允许内地学生在完成两年制的指定高级文凭课程后，可申请vpas签证留港，投身于与其专业相关的行业工作；累计在港居住满7年后，便可申请成为香港永久性居民。
此外，如果学生在高级文凭毕业后想要选择继续升学深造，也可凭借高级文凭的学历，报读vtc辖下的高科院，或者其他香港及海外大学的本科课程，再通过2-3年左右的学习，获取本科学历，持续充实自我。「来源：深圳特区报」
06、粤港两地同步发放《粤港企业竞争合规指导手册》
1月10日，广东省市场监管局与香港特别行政区竞争事务委员会在粤港两地同步发放《粤港企业竞争合规指导手册》。该手册分别介绍和比较内地《反垄断法》与香港《竞争条例》的法律制度及实施机制，并结合典型案例对粤港企业提出竞争合规的管理建议。该手册对粤港企业经营行为作出一般指引，不具有强制性，旨在引导粤港企业自觉合规竞争，以充分释放粤港澳大湾区市场活力及社会创造力，推动建设市场化法治化国际化一流营商环境。「来源：深圳特区报」
三、全国政策资讯
07、《2024离职与调薪调研报告》：离职率连续下降，调薪趋于保守
《报告》显示，2023年员工整体离职率为16.6%，较上年度下降1.3个百分点，人员流动连续两年呈放缓趋势。分析认为，2023年，受经济恢复尚不牢固，内需不足、外部形势复杂严峻等不确定因素影响，企业生产经营存在一些困难，人才需求相对疲软，个体求稳心态加剧，整体离职率呈放缓趋势。
从具体行业看，2023年整体离职率最高的三个行业分别是：房地产行业(18.6%)、餐饮/酒店/旅游行业(18.5%)和高科技行业(17.7%)；整体离职率最低的三个行业分别是：能源化工行业(15.4%)金融行业(15.0%)和医药健康(14.3%)。
《报告》显示，2023年调薪企业占参与调研整体的58.7%，较2022年下降9.6个百分点。2023年企业调薪幅度为4.5%，较上年度下降0.8个百分点。预计2024年企业调薪幅度将与2023年基本持平，为4.6%。
从具体行业看，2023年不同行业调薪幅度较上年度均有所下滑，预计2024年不同行业调薪幅度与2023年基本持平。2023年调薪幅度居于前三位的行业是高科技行业(5.7%)、医药健康行业(5.6%)和能源化工行业(5.3%)。分析认为，行业热门领域的快速发展使得人才竞争更加激烈，企业需要提供更具竞争力的薪资吸引和保留人才，进而带动调薪幅度维持在相对高位。「来源：中国经济时报」
08、京沪领跑全国城镇薪资增长
近期发布的《中国人力资本报告2023》基于国家统计局的数据做出了上述的估算结论。从城镇实际薪资增长率来看，北京（9.67%）、上海（9.47%）、内蒙古（8.50%）、山东（8.49%）、重庆（8.44%）位列前五，全国有17个省份增速超过8%，北京、上海以超9%的增速领跑全国。「来源：新浪」
09、北京：调整灵活就业社会保险补贴发放方式
从2024年1月起，北京市调整灵活就业社会保险补贴发放方式，主要有两个变化。一个变化是北京市灵活就业社会保险补贴实行“先缴后补”，就业困难人员灵活就业后，要先缴纳社会保险费，再根据实际缴费情况享受社会保险补贴。另一个变化是领取社会保险补贴的就业困难人员可以根据自身经济条件和参保需求，自主选择参保险种和缴费标准。「来源：人社部」
10、北京市人力社保政策“百宝书”升级
近期，北京市人力资源和社会保障局编制发布《北京市人力社保服务规范（2.0版）》和企业群众版《办事指南》。新版《服务规范》在规范经办机构服务事项的基础上，精准照顾企业群众和经办机构需求，更加侧重“便民性”，将人力社保服务事项从原来的214项调整至208项。「来源：新京报」
11、多地发放公积金贷款政策“礼包”
新年伊始，多地推出或施行公积金新政，满足居民合理住房消费需求。近期，上海、海南、山东济宁、河南洛阳、云南曲靖、山东菏泽、福建漳州等多地对公积金贷款政策进行优化调整，主要涉及延长贷款期限、提高贷款限额、降低首付款比例、扩大使用范围等。在分析人士看来，新年伊始是房地产市场政策蓄力的关键期，预计后续将会有更多城市出台相应政策，因城施策持续体现，未来公积金政策将继续优化。「来源：新浪财经」
12、重庆：规范市场，加强网络招聘服务管理
重庆市人力社保局印发《重庆市人力资源和社会保障局关于进一步加强网络招聘服务管理工作的通知》，围绕解决现实问题，着力强调市场准入要求、明确属地管辖权判定原则、细化网络招聘信息发布标准、建立大数据巡查机制，进一步规范重庆市网络招聘服务管理，对《网络招聘服务管理规定》落地操作形成有力补充。
《通知》明确了网络招聘服务准入规范与网络招聘服务界线，强调市场准入要求，明确属地管辖权判定原则。落实了网络招聘信息规范要求，明确网络招聘信息和代招信息的基础内容规范，强调网络招聘服务机构对网络招聘信息的审查义务，强调用人主体、发布主体和平台三方应重视招聘信息的有效性。
《通知》要求强化网络招聘服务监管，明确网络招聘服务机构应当建立和完善投诉举报处理机制，强调属地监察，任何区县不得以网络招聘服务机构不在本地注册为由不予受理，强化网络招聘服务大数据巡查机制，对网络投诉举报较多的网络招聘机构实施专项监督检查，提升网络招聘服务监管精准化水平。「来源：重庆市人社局」
13、12306候补购票新变化：每个候补订单最多添加60个车次
记者从铁路12306科创中心获悉，自1月11日零时起，铁路12306网站（含手机客户端）优化升级候补购票功能，一是增加候补订单数量。每名旅客可提交的待兑现候补订单数量由2个增至6个，每个订单最多可添加9名乘车人。
二是增加备选方案数量。原来旅客提交候补订单时，可选择相邻2个乘车日期、每个日期可选择5个“车次 席别”的组合，最多可选择10个组合。优化升级后，旅客可选择预售期内任意3个乘车日期，累计最多可选择60个“日期 车次”的组合，每个车次可选多个席别。
三是扩大候补订单兑现时间选择范围。原来候补订单截止兑现时间最晚为开车前2小时，优化升级后调整为开车前20分钟，旅客可在更大范围内根据实际情况自主选择修改截止兑现时间。
四是临时新增旅客列车席位优先配售给已提交候补订单的旅客。旅客在提交候补订单时，可选择接受购买符合出行需求的新增旅客列车车票，如铁路部门临时新增旅客列车，在车票起售时，铁路12306将自动优先配售给已提交候补订单的旅客，旅客无需人工查询增开列车信息再购票。「来源：读特网」
14、近9成租客不愿房租超月收入30%
《2023年城市租住魅力指数》显示，近9成租房群体希望将每月的房租支出控制在月收入30%左右，以更好地平衡居住与生活。在北京、上海、深圳、杭州、南京、广州、成都、天津、武汉、苏州10座重点城市中，基于收入数据测算，目前10城的整租租金收入比约为31%，合租租金收入比低于20%，均在幸福基准线内。
从平均租住面积来看，10城整租平均租住面积约60平方米，合租平均租住面积普遍在10至13平方米之间。整租中，苏州租客住得最宽敞，平均租住面积达到了88.12平方米，约为北京上海的1.5倍、深圳的2倍。「来源：一财」
四、名企职场头条
15、德勤据悉向员工推出人工智能聊天机器人，用于提高效率
据报道，德勤向欧洲和中东地区的7.5万名员工推出了一款生成式人工智能聊天机器人，用于制作幻灯片演示文稿、编写电子邮件和代码，以提高生产效率。「来源：界面新闻」
16、京东物流001号员工退休：如今他买了房、买了车、有了存款
据《中国邮政快递报》报道：1月11日，“京东物流001号员工退休”这一话题冲上热搜，引发网友热议。该话题的主人公金宜财称，自己就是传说中的京东物流在无锡的001号员工，昨天退了休。
金宜财称，他本是来自安徽宣城的一名“打工人”，2009年来到无锡寻求工作机会，走投无路之际加入了京东物流。“进来后不久公司就发了001号工牌给我，后来多次被评为公司优秀员工，到北京还见到了刘总!”金宜财说。他谈到，自己刚入职京东物流时一无所有，如今他买了房、买了车、有了存款，退休时，领导同事还为他带上大红花并给他送行，“没有京东就没有我今天”。「来源：i黑马」
17、科大讯飞：发布数字员工系列产品
据报道，讯飞企业日前举办数字化“星火焕新 数字新生”产品发布会，数字员工全新上线。其中，“管理数字员工产品”主要面向企业管理场景，包括智能评标数字员工、智能合同数字员工和生成式智慧驾驶舱数字员工；“营销数字员工”产品主要面向销售场景，集合业务调研、业务洞察分析、营销业务应用三大产品方案；“办公数字员工”产品，包括内容运营大师、讯飞智文、客服陪练等在内，集成讯飞星火多项能力的多款办公数字员工产品。「来源：新华网」
18、资生堂中国回应“裁员40%”传闻：与事实不符
近期网传资生堂中国裁员40%，对此，资生堂中国回应称：相关传言与事实不符。资生堂中国于2024年开始实施新的品牌组合战略以夯实业务基础。相应地，内部也正打造更整合、更敏捷的组织架构，进一步推动协同效应。组织架构的调整仅涉及相关工作岗位的微调。「来源：界面新闻」
19、特斯拉提高全美工厂工人工资，加入丰田、大众等车企涨薪行列
据界面援引彭博消息，针对美国汽车工人联合会（uaw）试图组建工会的行动，特斯拉通知其加州汽车工厂的工人，公司在美国所有工厂都将加薪。
根据加州工厂张贴的通告，特斯拉在美国的所有生产工人、材料处理人员和质量检查员都将获得“市场调整加薪”，文件没有透露具体加薪幅度。此举意味着特斯拉正在加入丰田、大众和现代汽车的涨薪行列。
20、meta再现大规模裁员，ins技术项目经理被裁超60人
1月11日消息，2023年宣布裁员万人后，meta ceo扎克伯格将之定为“效率之年”，表示公司将通过减少管理层打造更精简的组织架构。然而，meta的瘦身计划似乎还未结束。
据报道，meta最近通知旗下instagram的至少60名技术项目经理其岗位已被裁撤。受影响的员工主要负责协调工程师等技术人员和高层产品经理之间的工作。根据匿名职场社交平台blind和领英上的消息，被裁员工有机会接受产品经理职位的面试，但如果未能获得新的职位，将在今年3月底正式离职。
21、阿里旗下跨境电商lazada组织大调整
近期有媒体爆料称，阿里巴巴旗下电子商务公司lazada（来赞达）解雇了新加坡办事处的部分员工，涉及商业和营销团队在内的多个部门，包含初级和高级员工。据悉，一位内部人士透露，整个东南亚市场各个级别的员工都受到了裁员的影响，涉及数百人，新加坡地区最严重。
其中大批员工被叫进会议室沟通裁员事宜，每个员工20分钟左右的谈话时间，除了“提高组织效率”，他们没听到关于裁员更详细的解释，向hr提出的大多数问题只得到了同一个答案， “这个问题不在沟通范围内。”这是lazada自2016年被阿里巴巴收购后的首次裁员。大批员工将在接下来两周内陆续离开。「来源：投中网」
